Arbeitsrecht

Gerade im Arbeitsrecht kommt man oftmals mit bloßen Rechtskenntnissen nicht ans Ziel. Vielmehr sind Verhandlungsgeschick und ein strategisches Vorgehen gefragt. Wir bieten Ihnen daher zielbewusste individuelle Konzepte für Ihr konkretes arbeitsrechtliches Problem. Als auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisierte Rechtsanwälte beraten wir Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Die Zufriedenheit unserer Mandanten beruht auf einer hohen fachlichen Kompetenz unserer Rechtsanwälte sowie einer persönlichen Betreuung unserer Mandantschaft.

Angrenzende Rechtsgebiete, wie z.B. Wettbewerbsrecht oder Steuerrecht, decken wir entweder selbst oder in Zusammenarbeit mit hierauf spezialisierten Kanzleien, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern ab.

Eine Stärke unserer Kanzlei zeigt sich darin, dass unsere Mandantschaft während der gesamten Beratungsdauer und Durchführung eines möglichen Prozess von einem persönlichen anwaltlichen Ansprechpartner individuell begleitet wird.

Unser Beratungsangebot im Einzelnen:

• Inhaltliche Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Prüfung von Form und Inhalt des Arbeitsvertrages durch den Rechtsanwalt
• Gestaltung und rechtliche Optimierung von Arbeitsverträgen
• Prüfung der Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen
• Prüfung von Arbeitszeugnissen und deren Erstellung

Das bestehende Arbeitsverhältnis

• Änderungsmöglichkeit von Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle; Langzeiterkrankung oder mehrfache Kurzerkrankung
• Persönlichkeitsschutz; "Mobbing" und Arbeitnehmerdaten
• Abmahnungen im Arbeitsverhältnis
• Haftung des Arbeitgebers und Arbeitnehmers im Schadensfall
• Arbeitszeitgestaltung; Anspruch auf Teilzeit gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Mutterschutz; Elternzeit; Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit gemäß § 15 Bundeserziehungsgeldgesetz

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Beendigung durch ordentliche und außerordentliche Kündigung
• Kündigungsschutzverfahren
• Abfindungsverhandlungen
• Trennungsverhandlungen
• Beendigung durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder einer Änderungskündigung
• Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
• Auswirkungen der Beendigung auf etwaige Ansprüche wie z. B. Urlaub, Arbeitszeugnis, Gehalt, Lohn; Kredite etc.
• Auswirkung auf das Arbeitslosengeld und andere soziallrechtlichen Ansprüche